Politique RH Safari Technologies
Au sein de Safari Technologies, nous avons pu constater que les grands groupes et les jeunes entreprises partagent les mêmes problématiques et les mêmes réponses. Notre culture d’entreprise, associée à un état d’esprit sont les critères NUMERO 1 de recrutement avant les compétences car celles-ci s’acquièrent désormais tout au long de la carrière.
Chaque employé(e) a une responsabilité personnelle dans la manière dont il coopère avec les gens, en tant que responsable d’une équipe ou en tant que collègue. A cet effet, le respect et la confiance sont des facteurs primordiaux afin d’établir des relations professionnelles stables.
NOUS REJOINDRE
Chaque nouvelle collaboratrice et chaque nouveau collaborateur rejoignant notre équipe devient membre à part entière d’une culture d’entreprise, ce qui implique un engagement envers l’organisation, ainsi qu’une volonté d’amélioration permanente.
EMPLOI CHEZ SAFARI
De même qu’elle ne saurait être tolérée dans le cadre d’un recrutement effectué par Safari Technologies, aucune discrimination ayant rapport avec l’origine, la nationalité, la religion, la race, le sexe ou l’âge d’un(e) employé(e) de l’entreprise ne sera admise. En outre, toute forme de harcèlement moral ou sexuel sera non seulement interdite mais activement détectée et éliminée. Des règlements internes traiteront explicitement des problèmes de harcèlement et de discrimination afin d’opérer la meilleure prévention possible.
Dans le même esprit, Safari Technologies privilégie autant que possible des conditions de travail souples et encourage ses collaboratrices et collaborateurs à avoir des intérêts et des motivations en dehors de leur vie professionnelle.
Le recrutement de consultants et les offres d’emplois d’ingénieurs en informatique font partie intégrante de notre travail auprès de nos clients. Leur suivi et leur évolution représentent une grande partie de notre travail au sein de la structure.
ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI
L’évolution professionnelle et le développement sont au cœur de la politique RH de Safari. Nous faisons de notre mieux afin de procurer à chacun les moyens de réaliser son projet professionnel et d’évoluer harmonieusement.
L’épanouissement des collaborateurs constitue une des priorités de notre structure. Dans nos démarche employeur responsable, nous tentons de mettre au mieux en place des conditions de travail optimales, tout en faisant de notre mieux afin de développer les talents présents parmi nous.
FORMATION
Nous estimons que l’évolution, et le travail allait de pair avec les formations qualifiantes. C’est pourquoi chaque collaborateur a accès à des formations, tout comme les étudiants qui intègrent notre structure afin de gagner de nouvelles compétences.
Bien que chaque employé(e) soit responsable de son propre développement personnel, l’entreprise s’efforce toutefois d’offrir la possibilité de progresser à celles et ceux ayant la détermination et le potentiel nécessaires au développement de leurs compétences.
MOBILITÉ
Chaque année un nombre important de nos collaborateurs change de poste. Une politique active de mobilité interne permet à chacun d’exprimer son talent sur des fonctions qui peuvent, au cours d’une même carrière, être très diverses.
UNE ACTION EN FAVEUR DE L’HANDICAP
L’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (2017-2020) constitue un de nos accords dans ce domaine, ce qui témoigne d’un engagement fort et ancien. En 2017, nous atteignons un taux d’obligation d’emploi de 6,16 %.
Prise de contact
Nos offres de recrutement
Vous pouvez trouver nos offres de recrutement sur Indeed