6 mars 2019
Consultant en Recrutement (H/F)

Consultant en Recrutement (H/F)

Consultant en Recrutement (2 ans d'expérience)- Profil recherché: De formation bac +2 au minimum, vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire au sein d'un Cabinet de Conseil en Recrutement ou SSII.
6 mars 2019
Ingénieur Commercial Junior (H/F)

Ingénieur Commercial Junior (H/F)

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) d’affaires pour accompagner le développement de SAFARI TECHNOLOGIES sur de nouveaux marchés et proposer nos services.
5 mars 2019
Ingénieur Système – Citrix (H/F)

Ingénieur Système – Citrix (H/F)

Au sein du service Infrastructure, l'ingénieur Système a la responsabilité de la réalisation de l'ensemble des activités telles que ...
5 mars 2019
Ingénieur Réseaux & Sécurité (H/F)

Ingénieur Réseaux & Sécurité (H/F)

Ingénieur Réseaux & Sécurité (H/F) - Objectifs clés de la mission : Assurer un support de niveau 2-3 auprès des utilisateurs informatiques et support auprès des autres acteurs informatiques du SI ...
12 février 2019
Ingénieur Etude et Développement JAVA J2EE (H/F)

Ingénieur Etude et Développement JAVA J2EE (H/F)

Ingénieur Etude et Développement JAVA J2EE - A ce titre, en tant que partie prenante des équipes de Développement, vos responsabilités seront : la réalisation des phases de conception des produits et des procédés ainsi que le développement des applicatifs, L’application des bonnes pratiques pour le développement, l’intégration continue, le déploiement et l’exploitabilité ...
12 février 2019
Ingénieur Réseau & Sécurité Junior (H/F)

Ingénieur Réseau & Sécurité Junior (H/F)

Ingénieur Réseau & Sécurité Junior (H/F) - Nous sommes à la recherche d'un profil ayant les compétences suivantes : - DNS (Souhaité) - Firewall (Requis) - Loadbalancer (Souhaité) - VPN IPSec (Souhaité) - VPN SSL (Souhaité)
12 février 2019
Practice Application & ERP safari technologies

Chef de projet visioconférence et video (H/F)

Chef de projet infrastructure visioconférence Cisco et video streaming ayant la capacité de piloter les intégrateurs et la coordination à la résolution d'incident avec le TAC Cisco et les éditeurs de logiciels.
11 février 2019
Practice Réseau Safari technologies

Administrateur Systèmes & Réseaux (H/F)

Administrateur Systèmes & Réseaux N2 (H/F) (1 an d'expérience) - Votre objectif est d’assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des applications et des infrastructures. Vos missions s’effectuent dans le cadre des bonnes pratiques ITIL.
11 février 2019
Consultant sécurité expert F5

Consultant sécurité expert F5

Consultant sécurité expert F5 (2 ETP) : - BGP (Requis), F5 - Firewall applicatif (Requis) ...
6 février 2019
Practice Systèmes safari technologies

Développeur Back-End (NodeJS)

La mission consistera à faire du développement back end : - réaliser l'intégration back sur la base de maquettes - réaliser les développements Javascript back end ...

Politique RH Safari Technologies

Au sein de Safari Technologies, nous avons pu constater que les grands groupes et les jeunes entreprises partagent les mêmes problématiques et les mêmes réponses. Notre culture d’entreprise, associée à un état d’esprit sont les critères NUMERO 1 de recrutement avant les compétences car celles-ci s’acquièrent désormais tout au long de la carrière.

Chaque employé(e) a une responsabilité personnelle dans la manière dont il coopère avec les gens, en tant que responsable d’une équipe ou en tant que collègue. A cet effet, le respect et la confiance sont des facteurs primordiaux afin d’établir des relations professionnelles stables.

NOUS REJOINDRE

Chaque nouvelle collaboratrice et chaque nouveau collaborateur rejoignant notre équipe devient membre à part entière d’une culture d’entreprise, ce qui implique un engagement envers l’organisation, ainsi qu’une volonté d’amélioration permanente.

EMPLOI CHEZ SAFARI

De même qu’elle ne saurait être tolérée dans le cadre d’un recrutement effectué par Safari Technologies, aucune discrimination ayant rapport avec l’origine, la nationalité, la religion, la race, le sexe ou l’âge d’un(e) employé(e) de l’entreprise ne sera admise. En outre, toute forme de harcèlement moral ou sexuel sera non seulement interdite mais activement détectée et éliminée. Des règlements internes traiteront explicitement des problèmes de harcèlement et de discrimination afin d’opérer la meilleure prévention possible.

Dans le même esprit, Safari Technologies privilégie autant que possible des conditions de travail souples et encourage ses collaboratrices et collaborateurs à avoir des intérêts et des motivations en dehors de leur vie professionnelle.

Le recrutement de consultants et les offres d’emplois d’ingénieurs en informatique font partie intégrante de notre travail auprès de nos clients. Leur suivi et leur évolution représentent une grande partie de notre travail au sein de la structure.

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI

L’évolution professionnelle et le développement sont au cœur de la politique RH de Safari. Nous faisons de notre mieux afin de procurer à chacun les moyens de réaliser son projet professionnel et d’évoluer harmonieusement.

L’épanouissement des collaborateurs constitue une des priorités de notre structure. Dans nos démarche employeur responsable, nous tentons de mettre au mieux en place des conditions de travail optimales, tout en faisant de notre mieux afin de développer les talents présents parmi nous.

FORMATION

Nous estimons que l’évolution, et le travail allait de pair avec les formations qualifiantes. C’est pourquoi chaque collaborateur a accès à des formations, tout comme les étudiants qui intègrent notre structure afin de gagner de nouvelles compétences.

Bien que chaque employé(e) soit responsable de son propre développement personnel, l’entreprise s’efforce toutefois d’offrir la possibilité de progresser à celles et ceux ayant la détermination et le potentiel nécessaires au développement de leurs compétences.

MOBILITÉ

Chaque année un nombre important de nos collaborateurs change de poste. Une politique active de mobilité interne permet à chacun d’exprimer son talent sur des fonctions qui peuvent, au cours d’une même carrière, être très diverses.

UNE ACTION EN FAVEUR DE L’HANDICAP

L’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (2017-2020) constitue un de nos accords dans ce domaine, ce qui témoigne d’un engagement fort et ancien. En 2017, nous atteignons un taux d’obligation d’emploi de 6,16 %.

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